Apprendre à s’écouter, gérer son stress, utiliser son intelligence émotionnelle, allier décision et intuition pour oser être soi-même.
Mieux se connaitre, identifier ses potentiels,
choisir son orientation d’études, réussir ses transitions professionnelles.
Communiquer avec authenticité et bienveillance pour développer des relations constructives, utiliser les pratiques de codéveloppement et favoriser le partage et la coopération.
Se recentrer sur l’humain, appréhender les situations dans leur complexité, utiliser les pratiques de la pleine conscience pour mieux se renouveler et développer un leadership conscient et éthique.
Beaucoup recherchent l’épanouissement et l’équilibre de vie. La quête de sens est au cœur des préoccupations.
L’entreprise n’échappe pas à cette réalité ; l’arrivée des jeunes générations bouscule les idées reçues, le monde s’accélère et nécessite une remise en question permanente.
Les pratiques de pleine conscience présentent une vraie innovation managériale révélant par ailleurs une réelle efficacité pour accompagner la croissance.
La pédagogie Aloha vise à vous sensibiliser à cette approche et vous accompagner dans sa mise en œuvre dans votre quotidien.
«Votre vision devient claire lorsque vous pouvez regarder dans votre cœur. Celui qui regarde à l’extérieur de soi ne fait que rêver ; celui qui regarde en soi se réveille.» Carl Gustav Jung
Mon projet est de vous apprendre à renouer avec cette partie de vous-même, porteuse de joie, de créativité, pour vous permettre de vous inscrire dans une dynamique de vie positive favorisant élans, projets et bien-être.
Myriam Soulier, gérante Aloha
Dans l’approche holistique, on aborde l’homme dans toutes ses dimensions : mentale, corporelle, émotionnelle et créative…
Mieux se connaitre, comprendre son mode de fonctionnement, apprendre à faire face aux situations inconfortables et trouver des solutions adaptées.
Apprendre à écouter son corps, se connecter à son intériorité, apprendre à se ressourcer de manière autonome pour retrouver l’harmonie Corps-Esprit.
Replacer l’humain au cœur de l’organisation, adopter un management éthique et bienveillant pour libérer l’énergie d’action et accompagner la croissance.
Découvrir sa voie, choisir son métier, faire des choix cohérents avec ses envies, ses valeurs pour révéler son plein potentiel.
Miser sur l’intelligence collective, favoriser les interactions, le partage d’expérience pour développer des comportements coopératifs.
Valider ses compétences, identifier ses talents, ses moteurs, accompagner les transitions professionnelles.
