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Bilan professionnel

«Être heureux, c’est apprendre à choisir. Non seulement les plaisirs appropriés, mais aussi sa voie, son métier, sa manière de vivre et d’aimer.» Sénèque

Valider ses compétences, identifier ses talents, ses moteurs, accompagner les transitions professionnelles.


Le bilan de compétences s’adresse à tout salarié souhaitant :

• faire le point sur sa situation professionnelle
• accompagner sa reconversion
• réussir son évolution professionnelle.



Une démarche en 4 points :

Identifier vos compétences et atouts
Démarche personnalisée centrée sur la personne avec une analyse approfondie de la demande.
Identification des compétences, atouts et traits de personnalité à travers divers tests, mise en évidence des compétences transférables.

Clarifier vos motivations et aspirations
Travail de réflexion, de clarification et de formalisation de ses motivations et aspirations pour permettre au bénéficiaire d’être Acteur et Porteur de son projet.
Approfondissement de votre personnalité via un travail sur l’histoire de vie pour identifier les stratégies de réussite.
Revisiter les situations confrontantes pour changer le regard sur ces expériences et en tirer les enseignements.


Définir un projet
Conseils, suggestions.
Rencontre avec des experts qui mettent à disposition du bénéficiaire leur parcours, leurs expériences, leurs formations.
Définition d’un projet et d’alternatives réalistes.

Valider un plan d’action adapté
Validation de la faisabilité du projet au regard des freins et motivations de la personne.
Elaboration d’un plan d’actions.
Réalisation d’un pitch professionnel.
Aide sur les outils et techniques de la recherche d’emploi


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