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Co-développement

«L’homme sage apprend de ses erreurs, l’homme plus sage apprend des erreurs des autres.» Confucius

Miser sur l’intelligence collective, favoriser les interactions, le partage d’expérience pour développer des comportements coopératifs .


Qu’est ce que le co-développement?

• Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer sa pratique professionnelle.

• Adrien PAYETTE, Professeur de management à Montréal a développé dans les années 90’ ce concept simple et génial.

Cette approche, qui commence à trouver sa place dans les entreprises françaises, apporte quelque chose de vraiment différent :
– On ne part pas des concepts et des théories, on part du terrain
– L’implication de chacun est toute de suite forte et étonnante
– Les problèmes traités sont réels, importants. La séance est immédiatement utile
– Des problèmes parfois anciens, ou qui semblaient bloqués, sont regardés autrement et trouvent soudain une issue.
– On est orienté vers la décision et l’action
– Les séances qui se répartissent dans la durée favorisent aussi bien le retour sur résultat que l’évolution de chacun.


Dans la pratique…

On réunit 6 à 8 personnes, d’environnement différents, avec l’idée que la diversité est une richesse qui va permettre d’aborder les problématiques autrement et surtout d’y apporter des réponses concrètes et opérationnelles.
Dans ce processus, on apprend 2 fois :
• Sur le plan opérationnel : on trouve des réponses opérationnelles pour face à la problématique
• Sur le plan humain : la posture qu’adopte chacun dans ce processus , développe en lui des ressources personnelles et collaboratives


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